Step up and Lead, levert jou groei op vele gebieden en vele niveaus.

Wil je

- ontdekken of opnieuw herkennen wat jouw inspiratie en bezieling was om het bedrijf te beginnen of over te nemen?

- die bezieling weer een plaats geven en opnieuw inzetten om jouw bedrijf een boost te geven?

- door jouw authentieke leiderschap te onderzoeken opnieuw focus en resultaat creëren.

- weer balans aanbrengen en ervaren tussen jouw werk en privé? Geluk op twee fronten.

Een jaarprogramma van 2 dagen in januari en 4 avonden verspreid over de rest van het jaar met collega ondernemers sparren, groeien en van elkaar leren terwijl je ook meer over jezelf ontdekt en gelijk kan gaan benutten. Dat bieden we allemaal in 2011.

Twijfel niet langer en schrijf je in of neem contact via info@stepupandlead.nl of vindt meer informatie www.stepupandlead.nl

• 20 en 21 april 2011  "Step up and Lead" stap 1, Authentiek Leiderschap en Ondernemen. in 2011 zullen we ook stap 2 gaan introduceren, maar nu eerst stap 1. Je vind meer informatie over deze training op www.stepupandlead.nl . Je kan je daar aanmelden of middels een mailtje aan info@stepupandlead.nl

• 22 t/m 27 mei 2011 staan gepland voor de 5-daagse Authentiek Leiderschap Intensive in Luz, Portugal. Wil je een verdieping van jouw leiderschap, met een plan van aanpak voor jou en jouw bedrijf en tevens een ervaring die je je hele (werkende) leven blijft inspireren? Wil je gebruik maken van een authentieke omgeving en echt (alles) eens loslaten? Neem dan nu contact op via 06 14 378 275

• 14 en 15 september 2011  "Step up and Lead" stap 1, Authentiek Leiderschap en Ondernemen voor degenen die januari gemist hebben of niet konden. Meer informatie over deze training vind je op www.stepupandlead.nl . Je kan je daar aanmelden of middels een mailtje aan info@stepupandlead.nl
• Ook zal er op een nog te kiezen datum in oktober 2011 een Authentieke Ondernemers dag worden georganiseerd waar alle deelnemers van de Step up and Lead trainingen, alle geînterviewde ondernemers en nog enkele belangrijke ontwikkelaars uit dit veld elkaar ontmoeten en inspireren. Wil je hierbij zijn neem dan contact met ons op, info@peconsulting.nl o.v.v. Authentieke Ondernemers Dag.

• STEP UP AND LEAD, Leef je droom! 5 stappen voor realisatie.

Het verschil tussen een droom die uitkomt en een droom die niet uitkomt heeft niets te maken met realisme! We hebben allemaal dromen. We kennen onze dromen, ook al kunnen we ze nog niet benoemen of willen we ze nog niet uitspreken. Het grootste verschil tussen hen die hun dromen behalen en zij die dat niet doen, is dat zij hun dromen najagen, er achter aangaan. Niet dat zij beter uitgerust zijn of dat hun droom realistischer is.

Het is nooit te laat zelfs al heb je jouw droom nog niet uitgesproken, hoogstwaarschijnlijk heb je je er wel onbewust voor klaar gemaakt, want zo sterk zijn dromen.

1. BENOEM: Wat je droom ook is, groot of klein, benoem het, schrijf het op.
2. VISIE. Visualiseer jouw droom. Hoe ziet het eruit, wat zijn concrete bewijzen van jouw succes? Wat gebeurt er dan? Welke mensen zijn erbij betrokken.
3. Haal het naar NU. Schrijf erover, vertel erover, omring jezelf met beelden ervan. Praat erover met jouw goede vrienden. Fantaseer erover in gedachten, blijf er steeds mee bezig. Hou het actueel.
4. Maak een PLAN. De droom en visie hoeven niet realistisch te zijn, het plan wel. Werk van achter naar voren, wat is het laatste dat moet gebeuren zodat jouw droom werkelijkheid is. En wat is het laatste dat jij daarvoor doet? Etc. Etc. Van achter naar voren met details tot je in het NU bent aangekomen. Zet data bij de stappen en je hebt een plan.
5. Ga DOEN. Ga jouw plan uitvoeren en sta jezelf toe het aan te passen naar de gebeurtenissen van alle dag.

De dromen die ik zelf heb gerealiseerd hadden voldoende duidelijkheid en visie. De gemiste dromen hadden dat niet. Welke zijn dat dan? Een eigen goed lopende bedrijf (ook tijdens de crisis), een nieuw huis, een stek in Alvor, Portugal, een harmonieus gezin, verre reizen.

ps. Dit is hetzelfde proces als het realisren van een visie voor een bedrijf. Wil je daar hulp bij hebben, neem dam contact op.

• STEP UP AND LEAD, Leef je droom! 5 stappen voor realisatie.

Het verschil tussen een droom die uitkomt en een droom die niet uitkomt heeft niets te maken met realisme! We hebben allemaal dromen. We kennen onze dromen, ook al kunnen we ze nog niet benoemen of willen we ze nog niet uitspreken. Het grootste verschil tussen hen die hun dromen behalen en zij die dat niet doen, is dat zij hun dromen najagen, er achter aangaan. Niet dat zij beter uitgerust zijn of dat hun droom realistischer is.

Het is nooit te laat zelfs al heb je jouw droom nog niet uitgesproken, hoogstwaarschijnlijk heb je je er wel onbewust voor klaar gemaakt, want zo sterk zijn dromen.

1. BENOEM: Wat je droom ook is, groot of klein, benoem het, schrijf het op.
2. VISIE. Visualiseer jouw droom. Hoe ziet het eruit, wat zijn concrete bewijzen van jouw succes? Wat gebeurt er dan? Welke mensen zijn erbij betrokken.
3. Haal het naar NU. Schrijf erover, vertel erover, omring jezelf met beelden ervan. Praat erover met jouw goede vrienden. Fantaseer erover in gedachten, blijf er steeds mee bezig. Hou het actueel.
4. Maak een PLAN. De droom en visie hoeven niet realistisch te zijn, het plan wel. Werk van achter naar voren, wat is het laatste dat moet gebeuren zodat jouw droom werkelijkheid is. En wat is het laatste dat jij daarvoor doet? Etc. Etc. Van achter naar voren met details tot je in het NU bent aangekomen. Zet data bij de stappen en je hebt een plan.
5. Ga DOEN. Ga jouw plan uitvoeren en sta jezelf toe het aan te passen naar de gebeurtenissen van alle dag.

De dromen die ik zelf heb gerealiseerd hadden voldoende duidelijkheid en visie. De gemiste dromen hadden dat niet.

Welke heb ik gerealiseerd? Een eigen goed lopende bedrijf (ook tijdens de crisis), een nieuw huis, een stek in Alvor, Portugal, een harmonieus gezin, verre reizen.

ps Dit is hetzelfde proces als het realiseren van een visie voor een bedrijf, dus wil je hier hulp mee neem dan contact op.

Onlangs ving ik het volgende gesprek op tussen 2 directeuren, waarbij de één zei:" We zijn ooit met 9 initiatiefnemers begonnen en nu nog, naar volle tevredenheid met 7 over. Het loopt goed en we zijn trots op wat we hebben neergezet. Een eigen bedrijf, eigen pand waar klanten en medewerkers heel positief op reageren. En toch, toch blijft er steeds iets knagen. Dat is niet dat ik nu allerlei dingen 'moet' doen die ik niet had voorzien toen we 13 jaar geleden startten. Dat is het niet. Het is een soort  rare onvrede.

Ik wilde toen echt iets anders neerzetten en dat hebben we deels wel gedaan, alleen ...... ik ben een beetje de drive kwijt. Ik zou wel weer eens net zo geïnspireerd aan de slag willen zijn als in het begin. Weer net zo gepassioneerd, bezield en met weer net zoveel plezier werken als toen.” (Tja, soms praten ze gewoon luid genoeg om het letterlijk te kunnen opvangen) 

Misschien herken je dat wel bij jezelf of mensen in jouw omgeving. Je bent al een aantal jaren bezig, hebt goede resultaten bereikt en ook het gevoel dat het moeten wel sterk is toegenomen. De lol wat weggeëbd is. 

Neem je daar genoegen mee? Laat je het daarbij. Neem je het risico dat het verder afglijdt of heb je behoefte aan een heroriëntatie voor meer lol en minder moeten?

Stel jezelf eens de vraag:”Als ik het nu opnieuw zou doen, wat wil ik dan nu?”

Durf je aan jezelf toe te geven wat je echt wilt? Durf je dat ook als het heel iets anders is dan toen? Als je daarvoor echt aan de bak moet of kom je met excuses, de smoesjes dat het niet kan want….hypotheek, kinderen, medewerkers, gezin, verplichtingen etc.

Het jij het lef jezelf serieus te nemen? Wil je echt genieten van je leven en dus ook van je werk dan kan het alleen als je jezelf echt serieus neemt. Jij je met jezelf echt verbindt. 

Step up and lead!

• Maak en lijst van jouw wensen, jouw dromen, jouw BIG 5
• Bepaal een termijn waarin je dit wilt realiseren
• Informeer jouw vrienden die jou hierin kunnen en willen steunen
• Bepaal jouw eerste stap die je vandaag of morgen gaat zetten.

Heb je hier vragen over dan helpen we je daar graag bij.

Onlangs ving ik het volgende gesprek op tussen 2 directeuren, waarbij de één zei:" We zijn ooit met 9 initiatiefnemers begonnen en nu nog, naar volle tevredenheid met 7 over. Het loopt goed en we zijn trots op wat we hebben neergezet. Een eigen bedrijf, eigen pand waar klanten en medewerkers heel positief op reageren. En toch, toch blijft er steeds iets knagen. Dat is niet dat ik nu allerlei dingen 'moet' doen die ik niet had voorzien toen we 13 jaar geleden startten. Dat is het niet. Het is een soort  rare onvrede.

Ik wilde toen echt iets anders neerzetten en dat hebben we deels wel gedaan, alleen ...... ik ben een beetje de drive kwijt. Ik zou wel weer eens net zo geïnspireerd aan de slag willen zijn als in het begin. Weer net zo gepassioneerd, bezield en met weer net zoveel plezier werken als toen.” (Tja, soms praten ze gewoon luid genoeg om het letterlijk te kunnen opvangen) 

Misschien herken je dat wel bij jezelf of mensen in jouw omgeving. Je bent al een aantal jaren bezig, hebt goede resultaten bereikt en ook het gevoel dat het moeten wel sterk is toegenomen. De lol wat weggeëbd is. 

Neem je daar genoegen mee? Laat je het daarbij. Neem je het risico dat het verder afglijdt of heb je behoefte aan een heroriëntatie voor meer lol en minder moeten?

Stel jezelf eens de vraag:”Als ik het nu opnieuw zou doen, wat wil ik dan nu?”

Durf je aan jezelf toe te geven wat je echt wilt? Durf je dat ook als het heel iets anders is dan toen? Als je daarvoor echt aan de bak moet of kom je met excuses, de smoesjes dat het niet kan want….hypotheek, kinderen, medewerkers, gezin, verplichtingen etc. 

Het jij het lef jezelf serieus te nemen? 

Wil je echt genieten van je leven en dus ook van je werk dan kan het alleen als je jezelf echt serieus neemt. Jij je met jezelf echt verbindt. 

Step up and lead!

• Maak en lijst van jouw wensen, jouw dromen, jouw BIG 5
• Bepaal een termijn waarin je dit wilt realiseren
• Informeer jouw vrienden die jou hierin kunnen en willen steunen
• Bepaal jouw eerste stap die je vandaag of morgen gaat zetten.

Heb je hier vragen over dan helpen we je daar graag bij.

STEP UP AND LEAD(2)

Authentiek Leiderschap

Risico’s nemen om te innoveren 

Wil je meer weten over hoe je jouw Life Purpose ontdekt kijk dan op www.stepupandlead.nl

De eerst volgende "STEP UP AND LEAD" training is op 22 en 23 september 2010.

 TIP voor meer inspiratie: www.stepupandlead.nl

Pas als je het risico neemt om een grens te overschrijden weet je waar de grens werkelijk ligt. Ik ben opgegroeid met goed adviezen als ”Doe voorzichtig” en “Kijk uit”. Hoe meer ik in contact kom met ‘elite performers” des te vaker kom ik erachter dat het mensen zijn die juist het smalle pad bewandelen. Zij tonen lef, en door dat te doen, creëren en leven zij hun beste werk (-leven). Zij doen dat wat ze gedroomd hebben, ook al voelen zij angst net als ieder ander. Zij snappen dat “hoe groter het risico, des te groter de beloning” klopt. Niets van grote betekenis werd ooit bereikt zonder de uitdaging aan te gaan.

Grootste bedrijven zijn sterk in innovatie. Zij bestaan uit mensen die gesteund worden als ze zinnige risico’s nemen. ‘Snelle’ bedrijven zijn plaatsen waar nieuwe ideeën worden gewaardeerd en nieuwe manieren worden gebruikt. Langzame bedrijven bestaan uit mensen die ‘het wel goed vinden zo’, mensen die steeds hetzelfde doen, op dezelfde manier. “Want dat is zoals we het hier altijd doen….”

Hier is een belangrijke vraag voor jou; “Doe jij wat je doet vandaag simpelweg omdat je het gisteren ook zo deed? Of doe jij wat je doet vandaag omdat het de dingen verbetert? Zie jij jezelf als een creatieve kracht? Of geloof je dat creativiteit en vernieuwing gereserveerd zijn voor kunstenaars, wetenschappers en schrijvers?

Ieder van ons op deze planeet kan een creatieve kracht zijn als zij dat willen. We hebben allemaal een innerlijke behoefte onze creativiteit uit te drukken en we hebben (latente) talenten in ons om creatiever te zijn dan we ooit hebben bedacht. Dus, zoals altijd, komt het neer op een persoonlijke keuze. Ik nodig je uit om je te her-inneren wie je werkelijk (authentiek) bent: een creatief mens. Ik nodig je uit je te her-inneren dat ideeën het wisselgeld voor succes zijn. Ik nodig je uit jouw creativiteit weer te waarderen door manieren te vinden om jouw werk beter te doen dan ooit tevoren. Trouwens, er is nog een voordeel als je creatiever bent in je werk: je zal meer lol ervaren dan je in lange tijd gehad hebt, want het kind in jou komt dan weer te voorschijn.

STEP UP AND LEAD(1)

Authentiek Leiderschap 

Dit is de eerste blog in de serie van “Step up and Lead” nieuwsbrief – voor hen die meer van hun authentieke leiderschap willen ont-wikkelen!

In deze eerste blog wil ik jou graag een simpele vraag stellen: “Hoe vaak ben jij bewust bezig met jouw Life Purpose?” Oftewel het antwoord op de vraag: “Wat wil jij in dit leven bijdragen? Leef jij jouw passie en talenten? Sta jij voor excellentie? Sta jij voor creativiteit? Sta jij voor het verbinden van kwaliteiten van mensen in een TEAM?” Of… “Waar sta jij echt voor?” 

Wat is jouw kernmotivatie, wat is juist ‘Ding’ in het leven? En .. DO YOU LIVE IT? Of nog niet en wil je meer van het leven? Focus je dan een paar keer per dag op wat je echt wilt manifesteren door jezelf te omringen met de ‘beelden’ die staan voor jouw Life Purpose. Oh sorry........ken je jouw Life Purpose nog niet? Zorg dan dat dit snel het geval.

Jouw Life Purpose bestaat uit het gebruiken van jouw talenten in combinatie van jouw energie/ jouw passie.

Life Purpose is niets minder dan jouw zingeving in het leven, de kernmotivatie waar jij werkelijk voor staat!

Tip: Ga eens na waar jij jouw energie het liefst aan besteedt, jouw passies. Vraag je dan ook af waarvoor zou jij jouw energie willen inzetten, om wat in de wereld te bestrijden of te verbeteren (jouw boosheid, ook dat is energie) en dan als derde, wat zijn jouw talenten en kwaliteiten.

Stel je voor dat je die allemaal kan combineren. Jouw passie samen met jouw talenten inzetten om dat waar je voor staat of voor wilt staan te realiseren. Hoe zou dat voor jou zijn? Hoeveel energie zou je daarvan krijgen..............?

En ben jij je bewust dat jouw Life Purpose geldt voor jouw werk en ook voor jouw privéleven? Waar sta jij privé voor? De leukste persoon die er bestaat? Ben jij een inspirerende en verrassende partner of vriend(in)? Een wijze en liefdevolle vader of moeder? Deze vragen helpen jou om jouw diepste waarden en drijfveren te ontdekken. En als jij jouw waarden kent, is het makkelijker om keuzes te maken. En betere keuzes leiden tot slimmere en gepassioneerde, geïnspireerde acties.

En weet je:  een geweldig leven ontstaat juist alleen maar door slimme en gepassioneerde acties. So Step up and Lead! En maak van acties, geïnspireerde acties.

Authentiek leiderschap heeft niets te maken met macht, positie, titel of status. Authentieke organisaties of ondernemeningen bestaan uit mannen en vrouwen die zichzelf zien als een leider, onafhankelijk van wat zij doen binnen de organisatie.

Authentieke leiderschap gaat over het maken van keuzes, op elk moment van de dag met als doel het beste uit jezelf te halen en dat laten doorstralen in alles wat je doet.

Authentiek leiderschap gaat over ‘staan voor het leven dat jij wilt creëren’, zowel zakelijk als persoonlijk. En dat is makkelijk in leuke situaties. Maar hoe trouw blijf je aan jezelf in stressvolle situaties?

Authentieke leiders kennen geen slachtoffergedrag. Zij wijzen niet naar, collega’s of klanten als iets niet werkt in hun zakelijke leven. In plaats daarvan hebben zij de moed naar zichzelf te kijken en de vragen te stellen: “Wat  had ik anders kunnen doen zodat dit niet ontstaan was? Hoe zou ik ervoor kunnen zorgen dat de situatie verbeterd of de volgende keer anders is?

Authentieke leiders gaan altijd voor de hoogste keuzes en scheppen een buitengewoon inspirerend en gepassioneerd leven voor zichzelf en daarmee voor de mensen om hen heen.

Ieder mens heeft veel meer keuzes dan hij of zij zich bewust is. Hoe meer je persoonlijke verantwoordelijkheid neemt voor succes in jouw werk, hoe meer je gezien zal worden als een leider die het beste uit zijn leven haalt. Aan jou de keuze om te gaan staan voor jezelf en te stretchen om er de beste weken van je leven van te maken. Want onthoud: “Je hebt nog veel meer keuzes dan je denkt dat je hebt!”

Wil je meer weten over hoe je jouw Life Purpose ontdekt kijk dan op www.stepupandlead.nl De eerstvolgende training is op 22 en 23 september 2010.

Wil jij echt iets meemaken? Wil je jouw leiderschap een boost geven? Ben je op zoek naar meer diepgang in jouw leiderschap?

Of wil je gewoon een grandioze ervaring hebben op een authentieke lokatie.

In de bijlage wordt jou vanzelf duidelijk waarom jouw deelname een goede beslissing is!

brochure Step up and Lead.pdf (2,5 MB)

Je opgeven of om meer informatie vragen over deze unieke training kan via een mailtje aan paul@peconsulting.nl of bel 06-14 378 275

‘There is a basic human wisdom that can help to solve the world’s problems. This wisdom does not belong to any one culture or religion, nor does it come only from the West or the East. Rather, it is a tradition of human warriorship that has existed in many cultures at many times throughout history’
‘The challenge of warriorship is to step out of the cocoon, to step into space, by being brave and at the same time gentle’
Chögyam Trunpa, in: Shambhala, the sacred path of the warrior

Ben jij 'brave enough' om in jouw "basic human wisdom", jouw authenticiteit te stappen?

...en je weet het, neem gerust contact op als je hier verder mee wilt.

Succes

 TIP voor inspiratie: www.stepupandlead.nl

Een leuke gedachtenkronkel en ja als gedachten aan het kronkelen gaan, weet je nooit waar ze uitkomen.

Ineens schoot het me te binnen. Zo is het ook met authentiek ondernemen. We weten eigenlijk allang dat dat het beste is en alleen de verhalen van de beurs hebben ons verteld dat het niet kan. Je moet namelijk aandeelhouders waardecreëren, geld verdienen en dat zou niet samengaan met dromen nastreven. De sprookjes van de beurs leerden ons dat onze dromen zeepbellen zijn en kapot gemaakt kunnen worden. Dat ze verloren kunnen gaan. Alleen, is het niet eerder andersom? is het niet zo dat wanner de droom mensen en daarmee uit de organistaie verdwijnt, een bedrijf een langzame doodsterf?

Is het niet zo dat mensen vertrouwen geven, doen waar we ons goed bij voelen en dat in ons bedrijf inbouwen, dat dat passie creëert? Dat dromen bezieling en verbinding veroorzaken in bedrijven? Iets werkelijk toevoegen aan de omgeving, de samenleving of het milieu dat dat goed voelt? Vele bedrijven laten inmiddels zien dat draken bestaan en dromen rendabel kunnen zijn, terwijl ze toevoegen aan de maatschappij. Bedrijven als Innocent, Interface, fiNext, Ecover en vele anderen laten zien dat het wel kan.

Onze eigen "Step up and Lead" aktiviteiten en interviews met authentieke ondernemingen leren ons dat je d bezieling weer kan laten opbloeien en dat authentiek ondernemen echt kan, ook op de lange termijn. Of moet ik zeggen:"Juist voor de lange termijn", betrokken zijn en winstgevend blijven? Eigenlijk weten we het allang, draken bestaan echt!

Wat kan jij vandaag en morgen doen om jouw bezieling weer nieuwe impulsen te geven? Jouw draken weer te laten vliegen?

...en je weet het, neem gerust contact op.

Succes

 TIP voor inspiratie: www.stepupandlead.nl

Samen met een aantal bevlogen collega's ben ik in 2009 aan de slag gegaan om een aantal nieuwe initiatibven die al langer in mijn hoofd zaten te verwezenlijken., werkelijk bezieling in te blazen. Deze  projecten sluiten zo duidelijk aan bij mijn zingeving: mensen te leiden en te laten delen, hoe (opnieuw) in verbinding te komen met begrip (eigenlijk is dat liefde, alleen dat woord gebruiken we nog niet zoveel in het bedrijfsleven) en vertrouwen. Ik ben ervan overtuigd, nee bezield over, dat als mensen weer meer in en omgeving van begrip en vertrouwen kunnen werken, bedrijven veel betere resultaten bereiken, mensen een leukere baan ervaren en meer genieten van alles wat ze doen. dat creert geinspireerde medewerkers en klanten die fan willen zijn. Voor vooral grotere bedrijven zijn daar al heel wat initiatieven voor zoals bijvoorbeeld Rijnlands organiseren en Vernieuwing in Werk.

Voor ondernemers, leiders van middelgrote en kleinere bedrijven is er nog niet echt iets dat heel praktisch is en tegelijk voldoende diepgang om blijvend effect te hebben. Samen met Marlies van der Putten en Herman Cornet heb ik een waanzinnig programma voor authentiek leiderschap en authentiek ondernemen ontwikkeld. Een programma dat jou (hen) gaat helpen om in 2010 de draad weer stevig op te pakken en klaar te stomen voor de neiuwe economie. Om van het bedrijf een inspirerend, succesvol en vooral leuk bedrijf te maken, waar klanten en medewerkers graag komen. Op de website www.stepupandlead.nl kan je daar het eerste programma zien en je ervoor inschrijven. Het start al in januari zodat je er in dit boekjaar al profijt van hebt en met de budgetten van 2010 rekening mee kan houden. Schrijf je in, zegt het voort, tweet erover en geef het mensen als kerst kado!!

In de loop van 2010 zullen er meer programma's starten, onder andere over hoe je van toehoorders authentieke deel-nemers kan maken, en dus ook van jouw klanten toegewijde 'fans' kunnen worden, omdat je ze er de kans toe geeft. Een programma over hoe je heel gericht jouw netwerk beter voor je kan laten werken. En een intensief programma om jouw authentiek leiderschap nog meer handen en voeten te geven. Dat gaat plaats vinden in Portugal! Dus ondernemer blijf attent!

Voor al die inspirarteie en samenwerkingen van 2009 ben ik heel dankbaar, want volgens anderen was er een crisis aan de gang.....en samen met mijn fantatstische collega's en klanten hebben wij daar weinig van gemerkt. Trouwens waar ben jij dankbaar voor dit jaar??

En voor de komende feestdagen heb ik nog een boodschap voor je, dus klik hier

...en je weet het, neem gerust contact op om verder te komen. Er zijn je al velen voor gegaan.

Succes

 TIP voor de vakantie: lees het artikel leaders don't make profit your only goal,